Part 6
مصطلحات تجارية واقتصادية باللغة الانجليزية
Business and economic terms in English
بيزنس انجلش هو اللغة الإنجليزية التي يستخدمها جميع روارد ورجال الأعمال للتواصل والتفاعل في بيئة العمل.
وتشمل البيزنس انجلش مصطلحات وعبارات تستخدم في المحادثات العملية، مثل الاجتماعات والمفاوضات والمراسلات الرسمية والتواصل الإلكتروني، وتساعد على التعبير بوضوح وفهم الرسائل بشكل دقيق ومناسب.
هنا .. قاموس المصطلحات المستخدمة في مجال الأعمال
هنا .. قاموس المصطلحات المستخدمة في مجال الأعمال
اضغط علامة ▶️ للاستماع
Human Resources (HR)
إدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية هي الإدارة الاستراتيجية للموظفين في المؤسسة، وتشمل العمليات المتعلقة بالتوظيف والتدريب وإدارة الأداء وتطوير الموظفي
Job Description
الوصف الوظيفي
وصف الوظيفة هو وثيقة توضح المهام والمسؤوليات والمتطلبات اللازمة للوظيفة المعينة.
Performance Appraisal
تقييم الأداء
التقييم الأدائي هو عملية تقييم أداء الموظفين في الشركة، وتشمل تقييم الأهداف والمسؤوليات والسلوك والمهارات.
Glass Ceiling
السقف الزجاجي
هو مصطلح يستخدم لوصف الحدود الغير مرئية التي تمنع الأفراد من الصعود إلى المناصب العليا في الهرم الإداري للشركة، وذلك بسبب عوامل مثل الجنس أو العرق أو الطبقة الاجتماعية.
Employee Benefits
استحقاقات الموظفين
المزايا التي يتلقاها الموظفون بالإضافة إلى الراتب، وتشمل التأمين الصحي والتأمين على الحياة والإجازات المدفوعة الأجر والتدريب والتطوير.
Onboarding
إدماج الموظفين الجدد
هو عملية توفير المعلومات والتدريبات اللازمة للموظفين الجدد حديثاً في الشركة والتي تهدف إلى مساعدتهم على فهم ماهية عمل الشركة وأهدافها وتعليمهم كيفية تنفيذ المهام المطلوبة منهم.
وعموماً يشمل الـ Onboarding التعريف بالشركة والثقافة الداخلية والمهام اليومية والإجراءات والسياسات المختلفة المطبقة داخل الشركة.
Talent Management
إدارة المواهب
إدارة المواهب هي العملية التي يتم فيها تجنيد وتطوير وإدارة الموظفين الموهوبين والمؤهلين لتحقيق أهداف الشركة.
Employee Engagement
الالتزام الوظيفي
الالتزام الوظيفي هي الحالة التي يكون فيها الموظفون متحمسين وملتزمين ومتفانين في العمل، وهي تعزز الأداء العالي والإنتاجية.
Workforce Planning
تخطيط التوظيف
هي إحدى الأساليب الاستراتيجية التي تستخدم لتحقيق أهداف المنظمة في المستقبل، وهي ترتكز على تخطيط وتنظيم العمل في المؤسسة بطريقة تتيح توظيف الموارد البشرية بشكل فعال وإدارتها بصورة مستدامة.
Succession Planning
التخطيط للخلافة
التخطيط للخلافة هو العملية التي يتم فيها تحديد المرشحين المؤهلين لتولي المناصب الرئيسية في المؤسسة في حالة الاستقالة أو الوفاة أو التقاعد. يهدف هذا النوع من التخطيط إلى توفير استمرارية الأعمال والحفاظ على الاستقرار المؤسسي
الفائض
الفائض هو وجود موظفين إضافيين في المؤسسة الذين لا يتم استخدامهم بشكل كامل، ويمكن أن يؤدي إلى تقليص العمالة.
Layoff
تسريح العِمالة
التسريح هو عملية تقليص العمالة في المؤسسة، وتشمل إنهاء عقود العمل أو تحويل العمال إلى وظائف أخرى.
Compensation
التعويض
التعويض هو مجموعة من الأجور والمزايا التي يتلقاها الموظفون في المؤسسة، بما في ذلك الراتب والمزايا الإضافية.
ابحث عن أي مصطلح أو كلمة